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贵州经贸职业技术学院办学源于1950年的西南人民革命大学合作训练班，是由贵州省经济学校、贵州省内贸学校和贵州省茶技术茶文化中等专业学校共同组建，2017年经贵州省人民政府批准成立、国家教育部备案通过的公办全日制普通高校。学院在贵州省贵阳市、都匀市两地办学，贵阳校区作为学院“桥头堡”(商贸物流系、教育科学系在贵阳校区办学)，是学院毕业生就业创业基地。学院开设大数据与会计、茶叶生产与加工技术、电子商务等25个专业。建设有省级高水平专业群、省级特色骨干专业群、省级茶产业产教融合实训基地、省级市域产教联合体、省级行业产教融合共同体、省级劳模工作室、与行业知名专家合作成立了多个“大师工作室”。学院是“全国文明单位”、省级“双高”校项目建设单位，先后获评“全国青年文明号”“全国巾帼建功先进集体”“贵州省先进基层党组织”“全省高校‘三全育人’综合改革试点单位”等荣誉称号。在2023年入选全省“双高”校立项建设单位;在2024年度全省高职院校综合考核中荣获“第一等次”等荣誉。
为建设一支数量充足、结构合理、理念先进、视野开阔、能力卓越的高素质、高技能师资队伍，特面向社会公开引进高层次人才和高技能人才，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
(一)坚持党管干部、党管人才的原则。
(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则。
(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。
(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进岗位及条件
(一)人才引进需求计划
本次计划引进高层次人才9人、高技能人才2人，详见《贵州经贸职业技术学院2026年引进高层次、高技能人才岗位信息表》(附件1)。
(二)报名人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
4.有高尚的师德和良好的学术道德，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。
6.博士研究生、高技能人才年龄原则上在45周岁以下(年龄计算截至2026年12月31日)。符合学院发展需求且业绩条件特别优秀的人才可适当放宽年龄限制。
7.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
8.报名人员须于在资格复审前取得岗位所需的学历、学位证书及其他证书等。
9.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。通过我省人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，在省内流动的，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
三、引进程序
(一)应聘报名
1.报名时间：公告发布之日起至2026年12月31日止。
2.报名方式：报名高层次人才引进计划的人员填写《贵州经贸职业技术学院2026年引进高层次人才报名表》(附件2)，报名高技能人才引进计划的人员填写《贵州经贸职业技术学院2026年引进高技能人才报名表》(附件3)，同时将个人身份证正反面、毕业证书、学位证书、职称(职业)资格证书、学术成果、所获荣誉、奖项证书等佐证资料扫描件发送电子邮箱(gzjmrsc@163.com)。邮件主题命名格式：人才类别(高层次人才/高技能人才)+应聘岗位名称+本人姓名。
特别提示：
(1)报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
(2)高层次人才应聘人员获国(境)外博士研究生学历学位的，或所学专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位需求专业一致的，须提供能体现应聘人员本人研究方向两项及以上的代表业绩(一般应为博士学位论文、读博至今在核心及以上期刊发表的相关文章等)作为佐证资料。学院将根据应聘人员提供的佐证材料结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。
(3)原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。因填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
(4)报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消应聘资格。
(二)资格审核
学院根据引进条件及岗位要求对应聘人员材料进行资格审查。符合岗位条件的应聘人员通过资格审查并进入下一环节，通过资格审核人员名单在贵州经贸职业技术学院官网(https://www.gzjmzy.edu.cn/)上公布。
特别提示：资格审核只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
(三)线下考核
学院按照“成熟一批，面试一批”的原则分期、分批对通过资格审核人员开展线下考核。线下考核总分为100分，低于80分或未参加考核的，取消进入下一环节资格。线下考核成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字计算。同一岗位应聘人员线下考核成绩末位并列的，按实际成绩计算。线下考核采取试讲、实操、面谈等方式进行，有关具体事宜另行通知。线下考核成绩在贵州经贸职业技术学院官网上公布。
(四)体检
线下考核结束后，按引才计划与该岗位进入体检人数1:1的比例确定进入体检环节人员。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
(五)考察
考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、贵州省有关规定，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。主要考察拟引进对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作作风、廉洁自律等方面的情况以及学习工作期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。拟聘用人员须根据考察组的工作要求，提供综合考察所需材料。
(六)结果公示
经体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州省人力资源和社会保障厅官网(https://rst.guizhou.gov.cn/)、贵州经贸职业技术学院官网公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
(七)办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在招聘单位规定期限内到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。
四、有关待遇
(一)高层次人才
1.招聘岗位性质为事业单位编制内人员;
2.博士未获得高级专业技术资格的，前3年聘期，按副高职称聘用;
3.根据国家和省相关文件规定，享受相应人才待遇，包括安家费、科研启动经费、人才津贴等;
4.提供学院教师宿舍;
5.原则上服务期不少于8年;
6.引进属急需紧缺学科及学术水平造诣高的博士，可面谈确定其他相关待遇。
(二)高技能人才
1.符合学院专业发展、实践教学等需要的高技能人才，采用编制内引进;
2.根据国家和省相关文件规定，享受相应人才待遇;
3.提供学院教师宿舍;
4.原则上服务期不少于8年;
5.属于紧缺拔尖的国家级技能人才，可面谈确定其他相关待遇。
五、有关说明
(一)高层次、高技能人才引进工作在贵州经贸职业技术学院党委的统一领导下开展。
(二)对已完成引才工作的岗位，经学院党委研究后可关闭报名通道，并在贵州经贸职业技术学院官网公布。
(三)贵州经贸职业技术学院纪检监察部门全程监督招聘工作，应聘人员应自觉遵守回避制度;相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
(四)本方案由贵州经贸职业技术学院负责解释，未定事宜，由贵州经贸职业技术学院商贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。
联系人及电话：周老师，0854-8363167
附件：
1. 贵州经贸职业技术学院2026年高层次、高技能人才引进岗位信息表.xlsx（点击下载）
2. 贵州经贸职业技术学院2026年引进高层次人才报名表.docx（点击下载）
3. 贵州经贸职业技术学院2026年引进高技能人才报名表.docx（点击下载）
贵州经贸职业技术学院
2026年4月28日
(信息来源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260428_90050229.html)