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贵州万峰(集团)实业有限公司2020年度第八届贵州人才博览会人才引进工作实施方案
 

  根据贵州万峰(集团)实业有限公司发展需要,拟面向社会公开招聘11名高学历高素质人才,按照《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)《关于做好第八届贵州人才博览会人才(项目)需求及人才精准对接等工作的通知》(州人领办发〔2020〕2号)要求,为确保人才引进工作的顺利完成,结合本公司工作实际,特制定本实施方案。

  一、组织领导

  成立贵州万峰(集团)实业有限公司人才引进工作领导小组,集团公司党委书记、董事长任组长,班子成员任副组长,总经办(党建办)工作人员任成员,领导小组下设办公室在总经办(党建办),负责做好人才引进工作日常事务。

  二、人才引进原则及程序

  人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,按照发布岗位需求、报名、资格审查、公示、面试、体检、审批的程序进行。

  三、人才引进计划及职位

  在贵州万峰(集团)实业有限公司2020年第八届贵州人才博览会人才(领创)需求信息采集表中计划引进的11个岗位中,经简历筛选,共有9个岗位筛选出符合人选38人进行面试,其中集团法务总监及运营经理2个岗位无符合要求人员。

  四、人才引进对象及条件

  (一)人才引进对象

  在2020年5月31日前网上投递简历者和2020年5月31日前线下报名,经审核(结合岗位专业等基本要求及工作经历)符合公布职位条件的人员。

  (二)人才引进条件

  1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导,年龄在18周岁以上(2002年5月31日及以前出生);

  2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

  3.具有一定的专业素养和岗位实习、任职经验,有较好的政治素质且具有国家承认并符合引进岗位学历要求;

  4.具有正常履行职责的身体条件,符合《贵州公务员录用体检通用标准(试行)》;

  5.符合《贵州万峰(集团)实业有限公司第八届贵州人才博览会人才(领创)需求信息采集表》的相关要求;

  6.具备拟报考职位所需的其它资格条件。

  (三)下列人员不作为引进对象

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

  2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

  3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

  4.正在被列为失信联合惩戒对象的;

  5.定向到具体行业或单位的毕业生;

  6.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

  五、招聘信息发布

  贵州万峰(集团)实业有限公司2020年人才需求计划已通过《黔西南州2020年度第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动人才引进公告》分别在贵州人才博览会系统及黔西南州人力资源社会保障局网站发布。

  六、资格初审

  (一)资格初审对象

  2020年5月31日前,通过贵州人才博览会系统网上提交报名表,提供本人有效学历学位证件或就业推荐表及相关技术职称证书,或按照《黔西南州2020年度第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动人才引进公告》(以下简称《引进公告》)要求提交报名表,提供本人有效学历学位证件或就业推荐表及相关技术职称证书到指定邮箱的人员。

  (二)资格初审内容

  按照公布的人才需求计划表中设置的岗位要求,及本方案第“四”条资格条件,由贵州万峰(集团)实业有限公司总经办(党建办)组织相关人员开展对应聘的人才进行资格初审工作,查看人才简历信息是否符合职位报考要求。

  七、面试

  通过资格初审的人才,确定为面试人员,人员名单详见附件《贵州万峰(集团)实业有限公司2020年度第八届贵州人才博览会人才引进工作面试人员名单》。面试主要考察人才的综合素质及适应岗位的能力等情况。通过现场面试的形式,按照公平、公正的原则,对考生进行面试。按如下步骤开展面试工作:

  (一)面试时间:2020年7月18日9:30

  (二)面试地点贵州黔西南布依族苗族自治州兴义市万屯镇大数据产业园区万峰公司三楼阳光洽谈室

  )面试流程

  1.面试。面试由主考官主持面试,每个考生面试时间原则为8分钟。

  2.得分。采取百分制进行计分。每个考生面试结束,各位考官根据考生表现进行评分。去掉一个最高分和一个最低分,取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分,面试最后得分保留两位小数。

  3.分数计算。面试结束后,由面试计分员、面试监督员等人员做好考官打分资料收集、分数统计、核对、监督等工作,并向面试组汇报面试考生分数情况。每名考生的考试综合总成绩必须超过70分最低分数线,才可以进入下一程序。

  )面试须知

  1.面试人员须提前做好面试行程安排,按照通知的时间提前30分钟到现场做好面试准备,若因面试人员自身的原因无法参加面试或迟到超过30分钟,视为放弃面试,责任由面试人员自负。

  2.面试人员面试时须携带《居民身份证》原件,积极配合面试监督人员的身份查验。

  3.面试只能在相对独立的空间里独立进行,严禁其他人员参与,严禁外界干扰。

  4.进入面试时,请认真理解和回答主考官提出的问题,注意掌握回答问题的节奏和时间。

  5.自觉遵守面试纪律,尊重考官和考务工作人员,服从考务工作人员指挥和安排。如有违纪违规行为,按相关规定进行处理;

  6.面试人员需主动配合公司疫情防控登记点人员进行登记扫码工作,拒不配合者,疫情防控点值守人员有权拒绝其进入公司办公区。

  八、成绩公示

  面试结束后将成绩在黔西南州义龙新区门户网站公示公告栏上进行公示,公示无异议后,通知面试合格且公示无异议人员进入下一环节。

  九、体检

  通知体检人员在公司指定医院及日期内完成体检,体检标准参照贵州公务员考试录用体检有关规定进行,体检费用由考生自理。体检中考生对体检结果有疑义的,可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请,超过时限申请复查的不予受理。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。

  十、资格审查

  体检合格人员按公司所通知的入职资料目录准备入职资料,凡是无法提供要求的资料及资料有弄虚作假的,一经核实公司将取消录用。

  十一、聘用审批

  经面试、体检、政治审查合格的人员,确定为拟引进聘用人员,按照人才引进相关规定和程序,报经新区政治部备案,新聘用人员试用期为3个月。试用期满后,经考核合格者转为正式聘用,试用期考核不合格的延长试用或解除聘用。

  十二、其他

  (一)人才引进工作信息均在黔西南州义龙新区门户网站上进行公示,请考生密切关注,相互转告。因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。

  (二)本《方案》由贵州万峰(集团)实业有限公司人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由贵州万峰(集团)实业有限公司人才引进工作领导小组研究确定。

  (三)资格审查贯穿整个人才引进始终,任何一个环节查出资格不符,将终止进入一下环节。

  监督电话:0859-3388968

  附件:贵州万峰(集团)实业有限公司2020年度第八届贵州人才博览会人才引进工作进入面试人员名单(点击查看

  贵州万峰(集团)实业有限公司

  2020年7月14日

  (信息来源:http://www.gzylxq.cn/e/action/ShowInfo.php?classid=11&id=10017)

 

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