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西南能矿集团股份有限公司2024年拔尖人才、优秀青年人才引进公告
 

  一、公司简介

  西南能矿集团股份有限公司(以下简称“集团公司”)成立于2012年9月,是省管大(一)型国有企业,集团公司定位为“贵州省非煤优势矿产资源掌控运营的重要平台,非煤优势矿产资源开发和就地新型工业化引领的重要实体”。集团公司坚持“12345”发展思路,紧紧围绕高质量发展中心任务,按照“两步走”发展战略路径,聚焦资源开发、矿权经营和矿业服务三块核心业务,实施“磷、锰、铝、铅锌”四大产业项目,抓好“政策、资源、人才、资金、技术”五个要素保障。当前,集团公司积极打造“磷、铝、锰、铅锌、其他优势小矿种”五大主业板块+“矿山工程”和“供应链贸易”两个辅助板块相结合的“5+2”发展新格局。

  集团公司注册资本金48.73亿元,经营范围为矿产资源开发投融资,投资优势矿产整装勘查和磷矿、铝土矿、锰矿等的探、采、选、冶及精深加工;矿产资源勘查开发的技术研发,目前拥有磷、锰、铝土矿、铅锌等矿权168个。

  目前,集团公司拥有7家权属公司:贵州省地质矿产资源开发股份有限公司(贵州锦麟化工有限责任公司)、西南能矿建设工程有限公司、贵州西南能矿矿业资产开发运营股份有限公司、遵义能矿投资股份有限公司、贵州能矿锰业集团有限公司、西南能矿供应链管理有限公司、贵州西南能矿锌业有限公司。

  二、引进原则

  (一)党管人才原则;

  (二)德才兼备、以德为先原则;

  (三)公开公平、竞争择优原则。

  三、人才引进岗位名称及职数

  (一)采矿类、选矿类、冶金类、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料工程技术研究拔尖人才1名。

  (二)采矿类、选矿类、冶金类、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料工程技术研究优秀青年人才3名。

  四、引进基本条件

  (一)自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。

  (二)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,开拓创新,主动担当作为,讲实话,办实事,求实效,在企业建设中艰苦创业,做出实绩。

  (三)有强烈的事业心和责任感、使命感,有实践经验,有履行职责所需要的理论水平、专业知识和业务能力。

  (四)坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众批评和监督,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观。

  五、资格条件

  (一)采矿类、选矿类、冶金类、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料工程技术研究拔尖人才

  1.从省(境)外引进,从事自然科学或工程技术研究,采矿、选矿、冶金、新能源材料等相关专业。

  2.获得省(部)级科技奖,或作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等,或具有博士后科研工作经历(已出站),或正高级专业技术任职资格。

  3.原则上从事采矿、选矿、冶金、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料等工作经验15年及以上,或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历10年以上。

  4.与企业签订劳动合同在黔服务期不少于3年。

  (二)采矿类、选矿类、冶金类、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料工程技术研究优秀青年人才

  1.从省(境)外引进,年龄40周岁以内,从事自然科学或工程技术研究,采矿、选矿、冶金、新能源材料等相关专业。

  2.作为第一权利人获得发明专利、集成电路布图设计专有权等,或具有理、工专业硕士及以上学历学位,或具有副高级及以上专业技术任职资格。

  3.原则上从事采矿、选矿、冶金、磷化工、铝土矿采选、锌冶炼、新能源材料等工作经验10年及以上,或具有企业、科研院所等关键岗位研发工作经历5年以上。

  4.与企业签订劳动合同在黔服务期不少于3年。

  六、有下列情形之一者不得报考

  (一)被开除党籍、公职的和因犯罪受过刑事拘留、刑事处罚或有犯罪记录的;

  (二)受到党纪、政纪处分在处分期内或期满影响使用的;

  (三)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

  (四)违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;

  (五)国家法律法规规定或其他不得聘用的其他情形。

  七、引进程序

  (一)发布公告

  通过集团公司网站、微信公众号、贵州今日招聘等平台发布引才公告。

  (二)公开报名

  引进时间自发布公告之日起,截止2024年12月31日。应聘人员需提交以下资料:

  1.《西南能矿集团股份有限公司应聘人员登记表》(word版本和签字扫描版本);

  2.身份证复印件、毕业证和学位证。港澳台或境外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》;

  3.科研成果、业绩材料(包含不仅限于发明专利、科研项目、发表的论文、业绩成果等);

  4.专业技术职务和职业资格证书扫描件;

  5.岗位所需其他印证材料电子扫描件。

  上述材料以“姓名+岗位名称”命名,形成压缩文件包,发送至邮箱xnnkjthr@163.com。

  (三)资格审查

  收集简历,集团公司定期开展资格审查。

  (四)初步沟通

  资格审查通过的,由组织人事部与通过人选进行初步沟通意向及确定人选基本情况等。

  (五)实地调研(占总成绩30%)

  通过资格审查和初步沟通意向的人才人选,到集团公司相关权属公司进行实地调研。

  (六)面试(占总成绩70%)

  通过实地调研人选进入面试环节。

  (七)确定重点考察对象

  按引进人数及综合排名情况,等额确定考察对象。

  (八)体检

  重点考察对象到指定的职业健康医院进行体检,体检费用由应聘人员自理,体检时间另行通知。体检不合格或放弃体检者,将不进入考察环节。

  (九)考察

  通过查阅人事档案、电话背景调查或实地访谈等方式,对人选进行背景调查。了解人选的思想政治、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况。

  (十)聘用公示

  面向社会对拟聘用人选进行公示5个工作日。

  (十一)办理任用手续

  经公示无异议后,拟聘用人员在规定时间内到岗,并按相关规定程序办理入职相关手续。

  八、其他事项

  (一)资格审查工作贯穿引进全过程,引进期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的,西南能矿集团有权终止或取消其考试、聘用资格。

  (二)在引进过程中,如需应聘者出具相关资料的,应聘者应配合出具相关资料,不配合或拒绝提供相关资料的,视为放弃资格。

  (三)本次引进不指定任何参考书目,不委托任何培训机构开展培训服务。

  (四)本次引进最终解释权归西南能矿集团股份有限公司组织人事部。

  联系电话:0851-86828921 联系人:余老师

  附件:西南能矿集团股份有限公司应聘人员登记表(点击下载

  2024年8月13日

  (信息来源:https://mp.weixin.qq.com/s/r89kMgCLtR97mN7YXYDXSA)

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