安龙县兴晟众力劳务有限责任公司(以下简称“众力劳务公司”)成立于2022年10月27日，属安龙县兴晟工业投资(集团)有限责任公司(以下简称“工投集团”)全资子公司，经营范围主要包括劳务派遣服务、职业中介活动、建筑劳务分包等。现因公司发展需要，拟面向社会公开招聘派遣制工作人员5名，为了确保工作顺利开展，特制定本实施方案。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、任人唯贤原则;

　　(二)坚持按需招聘、全面考核原则;

　　(三)坚持公平、公正、竞争、择优原则。

　　二、招聘岗位及条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家宪法、法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.履行企业员工义务，品行端正，遵纪守法，具有良好的政治素质;

　　4.热爱社会主义，作风正派，有事业心，服从组织安排;

　　5.具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，具备应聘职位所需的专业知识和实际工作能力;

　　6.具备与应聘岗位要求相适应的学历、技能等条件;

　　7.符合法律法规、规章以及招聘计划规定的其他条件;

　　8.身体健康，有较强的事业心和责任感;

　　9.无违法犯罪记录。

　　（二）应聘岗位

　　详见附件1。

　　三、以下人员不得招聘

　　1.在各级各类公开招录考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

　　2.受到党纪政务处分且在影响期内的;

　　3.被开除中国共产党党籍、曾被开除公职的人员;

　　4.任职(工作)或服兵役期间发生重大责任事件，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务处分的;

　　5.司法机关正在立案查处的人员;

　　6.因犯罪受过刑事处罚的;

　　7.在录用公示前未能解除劳动关系的在职人员;

　　8.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的;

　　9.被人民法院认定为失信被执行人或经有关行政主管部门认定存在严重违法失信行为的;

　　10.国家相关法律法规规定不得招聘入职的或其他不宜招聘的情形。

　　四、招聘流程

　　（一）报名流程

　　1.报名时间：2026年5月27日—2026年6月10日;

　　2.报名方式：采取网上报名投递个人简历的方式进行，网上报名需将报名材料发送至指定邮箱：XSGTJT@163.com，邮件名称命名为“姓名+专业+应聘岗位+联系方式”;

　　3.报名材料：填写《应聘人员报名表》(详见附件2)，并将以下资料原件扫描：个人简历、本人有效《居民身份证》(正反面)、本人毕业证及学位证、本人教育部学籍在线验证报告、近期免冠小二寸渐变蓝电子照片(35×45mmjpg格式)、报考职位所需相关证书(专业技术资格或执业资格证书等);

　　4.其他要求：应聘人员只能选择一个岗位进行报名。报名资料信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或应聘资格。

　　（二）资格初审

　　由招聘领导小组办公室根据应聘人员填报的个人信息，对照报名资格条件进行资格审查，经审查后，符合条件的应聘人员进入下一环节，不符合条件的应聘人员不得进入下一环节，且不再另行通知。若某岗位资格审查通过人数不足2人的取消该岗位招聘计划。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，如过程中发现应聘人员有违纪违规、材料缺失、提供虚假信息或不符合应聘条件等情形的，将随时取消应聘资格。应聘人员报名后请随时保持通讯工具的畅通，确保招聘公司能及时联络通知相关事项，如因电话关机或停机等原因导致无法联系的，责任由应聘人员自负。

　　（三）测试程序

　　根据岗位性质，测试程序分为以下两类：

　　1.电力业务副经理、安龙医养精神病院业务副院长、安龙医养精神病院护士长、采购工作人员岗位（笔试+面试）

　　笔试为闭卷考试。在公司的领导下，由招聘小组办公室统一组织实施，笔试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试试卷总分为100分。

　　(1)笔试时间：另行通知;

　　(2)笔试地点：另行通知;

　　(3)报考人员必须持第二代有效《居民身份证》原件方能进入测试场地参加测试;

　　(4)笔试成绩：笔试分数不低于60分(最低合格分数线)，从高到低按照1:3比例(含1:3)进入下一环节。若同一岗位最后一名考生笔试环节成绩并列的，同时进入下一环节。招聘计划数与该岗位进入下一环节人员数未达到1:3比例的，按实际取得有效笔试环节成绩(达到最低合格分数线)人数确定进入下一环节人员;

　　(5)笔试测试成绩在“安龙兴晟众力劳务公司”微信公众号进行3个工作日公示。

　　2.火化师岗位（实操+面试）

　　实操测试在公司的领导下，由招聘小组办公室统一组织实施，测试总分为100分。

　　(1)测试时间：另行通知;

　　(2)测试地点：另行通知;

　　(3)报考人员必须持第二代有效《居民身份证》原件方能进入测试场地参加测试;

　　(4)由测试评分员对参加应聘人员设备实操测试进行综合评分;

　　(5)实操成绩：测试分数不低于60分(最低合格分数线)，从高到低按照1:3比例(含1:3)进入下一环节。若同一岗位最后一名考生测试环节成绩并列的，同时进入下一环节。招聘计划数与该岗位进入下一环节人员数未达到1:3比例的，按实际取得有效测试环节成绩(达到最低合格分数线)人数确定进入下一环节人员;

　　(6)实操测试成绩在“安龙兴晟众力劳务公司”微信公众号进行3个工作日公示。

　　（四）面试程序

　　1.面试对象：通过笔试或实操测试的应聘人员;

　　2.面试采取竞岗陈述、必答题作答等方式，对应聘人员的专业素养、沟通能力、个性特征和岗位匹配度等方面进行综合评价;

　　3.由面试官对参加面试人员进行综合评分;

　　4.面试成绩按照排名进入下一环节，设置合格分数线70分;

　　5.面试时间：另行通知;

　　6.面试地点：另行通知。

　　（五）总成绩计算

　　1.电力业务副经理、安龙医养精神病院业务副院长、安龙医养精神病院护士长、采购工作人员岗位：总成绩﹦笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%，总成绩出现并列的，面试成绩较高者进入下一环节;

　　2.火化师岗位：总成绩﹦实操成绩×60%﹢面试成绩×40%，总成绩出现并列的，实操成绩较高者进入下一环节;

　　3.笔试/实操、面试及总成绩计算均采用“四舍五入法”保留小数点后两位数字;

　　4.总成绩在“安龙兴晟众力劳务公司”微信公众号进行为期3个工作日公示。

　　（六）资格复审

　　对面试合格人员提交的各类材料进行复核，核查材料原件及复印件的真实性、完整性，确认其是否满足报考岗位对应的各项资格条件。

　　（七）体检

　　进入体检环节的应聘人员，需到县及县以上综合医院进行入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。应聘人员应在规定时间内到医院进行体检并向公司提交体检报告。体检结束后，对于主检医生认为需要做进一步检查的，应聘人员应在接到体检结果通知规定的时限内书面提出申请，经公司同意后进行复检。放弃体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　（八）政审考察

　　对通过体检环节的应聘人员开展政审考察，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律、遵纪守法以及是否存在岗位任职回避情形等。

　　（九）公示

　　1.经报名、资格初审、笔试、面试、资格复审、体检合格、政审合格的人员，由董事会或经理层集体讨论决定拟聘用人员后，进行为期5个工作日的公示。公示期满无异议，由招聘领导小组通知拟聘用人员在规定时间内与众力劳务公司签订劳动合同，派遣至用工单位工作。逾期未报到者，视为放弃聘用资格。

　　2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。若有放弃聘用资格者，招聘方可根据实际情况递补1次。

　　（十）岗位回避

　　招聘领导小组成员凡有下列亲属关系的，需实行岗位回避，回避制度贯穿招聘全过程：

　　1.夫妻关系;

　　2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;

　　3.三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

　　4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;

　　5.其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

　　五、薪资待遇

　　工资按照劳务派遣薪酬制度统一实施，试用期2个月，入职缴纳五险。

　　六、纪律监督

　　本次招聘工作在招聘领导小组的指导和监督下进行，同时接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

　　咨询电话：18788742083(冯女士)

　　监督电话：13708592420(赵女士)

　　七、本次招聘工作未尽事宜，由众力劳务公司负责解释。

　　附件：1.安龙县兴晟众力劳务有限责任公司面向社会公开招聘5名派遣制工作人员职位表（点击下载）

　　2.应聘人员报名表（点击下载）

 

　　安龙县兴晟众力劳务有限责任公司

　　2026年5月26日

　　(信息来源：安龙县兴晟众力劳务有限责任公司)