一、育萃简介

　　——育萃教育成立于2012年，是以教师类考试培训为基础，发展形成的“一中心，多板块”产业集群。主业上，每年为各县市区输送在编人才过万人，2020年，育萃培训业务首次实现云南、贵州所有大中小学全覆盖。其它板块上，育萃酒店、育萃基地和其它经营项目异军突起，正蓬勃发展为独立产业。商业项目成功孵化的同时，育萃投资集团的雏形已蓄势待发，势必乘风远航。

　　——5年内的育萃，是以培训类细分市场和缝隙市场为主要目标，以做大做强主业，拓展关联业务为战略，不断探索新路径，孵化新项目，攻城掠地，建2-3个省会分校，10个地州分校，形象广告覆盖50所以上院校，把育萃打造成为中型企业集团。培育出一支忠诚团结、能战能胜的教学研发团队。价值上，在追求效率的同时，实现员工有获得感、幸福感。

　　二、招聘原则

　　本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全国，公开报名，统一面试，综合评定，择优聘用。

　　三、招聘条件及待遇

　　(一)本次招聘面向应、往届毕业生。

　　(二)薪资包含“底薪+工作补贴+过节费+五险一金+奖金”，教师含有课时费。

　　(三)带薪休假。

　　(四)符合以下条件的应聘人员，考核合格后享受5万元安家费：

　　1.硕士或副高级职称的;

　　2.科级以上干部辞职且年龄不超过35周岁的;

　　3.双一流、部属高校、985、211本科学历获得双学位，或一等奖学金，或省级三好学生，或有校学生会副主席以上任职经历，或在北上广深同行业工作过三年以上的;

　　4. 参加省赛获一等奖以上的;

　　5. 具有以上同等条件、能力素质的。

　　(五)符合以下条件的应聘人员，考核合格后享受10万元安家费：

　　1.博士学位或高级职称的;

　　2.处级以上干部辞职，或退休的;

　　3.符合(四)中累加条件的。

　　5.在教育培训行业从事2年以上管理运营工作的。

　　(六)除上述待遇外，对能力素质特别优秀的储备人才，采取“新人新办法、老人老办法”的用人原则，可不受坐班、考勤、休假的限制，可自行决定外出考察、学习、旅游全额报销，可参与育萃任何层面的决策运作。

　　四、岗位计划表

 

　　

　　五、招聘流程

　　(一)报名

　　1.报名时间：2021年1月19日起至2021年1月31日止。

　　2.报名方式：

　　网络报名：将简历及应聘报名表投递至邮箱3083317533@qq.com,邮件名称为“姓名+应聘岗位”。应聘报名表请关注育萃公众号“育萃教师”,回复“应聘报名表”下载。联系电话：发老师17885818262。

　　应聘人员每人限报一个岗位。

　　(二)资格审核

　　报名结束后，育萃人事招聘小组按照其岗位条件需求对投递简历进行审核，通过者以短信形式通知面试相关事宜。

　　(三)面试考察

　　1.此次招聘分两批进行面试，面试时间具体以育萃人事短信通知为准。

　　2.面试分为初试及复试两个环节;

　　3.面试形式

　　根据不同岗位采用结构化、答辩、无领导、实操等形式。讲师岗需准备与所应聘学科内容相关的15分钟试讲。

　　六、体检

　　由用人单位组织拟聘人员到指定医院进行体检，参照事业单位招聘教师体检要求执行。体检不合格者，不予聘用。

　　七、聘用

　　1.试用期三个月，试用期工资按学校相关制度执行，人事及各部门负责人根据具体岗位要求和应聘者综合能力进行考察，考察合格者，予以正式录用，购买五险一金。

　　2.劳动合同期限内违约的，须退回所享受的安家费，按合同约定赔偿违约金，并承担相应的法律责任。

　　(信息来源：http://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb51d3cfce9e00000000)