贵州锦麟化工有限责任公司是2007年4月12日经贵州省人民政府批准组建的国有企业。经过三轮增资扩股，注册资本金现为5.84亿元，其中：西南能矿(国资委划入)占股45.106%，中海化学占股33.998%，新型工业化基金占股比例为17.600%，贵州新福占股3.296%。目的是整合各股东方分别拥有的资源、资金、管理、技术、市场、品牌等优势，高标准开发贵州织金新华磷矿区，在织金建设中国新型磷化工基地。按照省委省政府的相关要求，公司先进行矿山开采、选矿，磷精矿为终端产品，后期通过政府招商引资及企业引战等方式适时推进磷精细化工及新能源产业。公司将在“十四五”期末形成250万吨/年的采选规模，实现磷精矿产品150万吨/年目标。摩天冲项目的实施，将全面拉开毕节市织金新华磷矿区资源高质量开发利用的序幕，将为企业贯彻新发展理念，做实、做强主业实体，提高经济质量效益和核心竞争力，在“十四五”时期大力推进新型工业化进程及工业倍增行动计划贡献国有企业应尽的一份力量。同时也将为一百二十余万织金人民提供更多的就业机会，作为“煤海磷都”的大美织金必将迎来新的经济增长极。
根据公司业务发展及人才队伍建设需要，现面向社会公开招聘工作人员27名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。
二、招聘要求
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.遵纪守法、具备良好的政治素质和道德品行;
3.符合岗位专业、学历及相关条件要求。招聘对象为应届生的，是指属于国家招生计划范围内普通高校的非在职2024年应届毕业生或在2年择业期内未落实就业去向的2023年应届毕业生，不包括：肄业生、结业生。就读于国外或港澳台地区院校，在2023年7月至2024年6月底之间毕业的高校毕业生，博士毕业生毕业时间可放开至2024年12月。应届毕业生必须在2024年7月底前取得国家教育主管部门认证的学历和学位，且就读期间及毕业后在国内无社保缴费记录，博士毕业生可放开至2024年12月;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件，能适应矿山企业井下工作，体检结果符合应聘岗位相关要求。
(二)有以下情况的人员不予招聘录用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;
4.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等处分尚在处分期或影响期内的(至报名截止日);
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;
7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
三、招聘人数及具体条件
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部门 |
岗位 名称 |
招聘 人数 |
招聘条件 |
岗位职责 |
薪酬待遇 |
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选矿厂 |
选矿工程岗 |
3 |
1.45周岁（含）以下，本科及以上学历,矿物加工工程、化工工艺等相关专业; 2. 具有选矿厂3年及以上工作经历； 3.具有选矿工程师职称者或者5年及以上相关工作经历者，可放宽至大专学历； 3.熟悉选厂流程、工艺和设备的优先; 4.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.在生产厂长的领导下，负责选矿厂工艺方面的技术 和管理工作； 2.负责检测和监督车间各系统的技术指标的执行，确 保选矿指标达到工艺要求； 3.负责指导岗位操作人员进行工艺指标的调整和控制； 4.负责解决选矿过程中出现的一般问题，有疑难问题 向生产厂长反映和提出整改方案。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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选矿厂 |
电气技术岗 |
1 |
1.45周岁（含）以下，本科及以上学历,电气工程、仪表等相关专业; 2.具有工矿企业3年及以上相关工作经历； 3.具有电气工程师职称者或者5年及以上相关工作经历者，可放宽至大专学历； 4.熟悉选厂流程、工艺和设备的优先; 5.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
负责厂内设备维护、保养、检修等工作。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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选矿厂 |
设备技术岗 |
1 |
1.45周岁（含）以下，本科及以上学历,设备等相关专业; 2.具有工矿企业3年及以上相关工作经历； 3.具有设备工程师职称者或者5年及以上相关工作经历者，可放宽至大专学历； 4.熟悉选厂流程、工艺和设备的优先; 5.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.在设备厂长的领导下，分管选矿自动化、仪表、通讯、 计算机及DCS控制设备的技术和管理工作，并对厂长负责； 2.组织编制和审查年度、仪表等方面的工作计划，努力降 低用电单耗，不断提高全厂自动化控制水平； 3.贯彻执行上级有关的决议和决定，组织推广分管范围内 的新技术、新工艺、新材料和新设备； 4.组织解决生产过程中出现的仪表等方面的重大技术问题， 稳定生产，提高技术经济指标。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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选矿厂 |
生产操作岗（浓密工） |
7 |
1.大专及以上学历； 2.45周岁（含）以下、身体健康； 3.能适应倒班、服从安排、责任心强； 4.有浓密工的工作经验，熟悉选厂流程、工艺和设备的使用遵守选矿厂的各 项规章制度、严格执行操作规程、严格执行交接班制度。 |
1.主要对选矿厂设备的操作、维护、巡检; 2.对岗位指标的控制。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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选矿厂 |
生产操作岗（浮选工） |
1 |
1.大专及以上学历； 2.45周岁（含）以下、身体健康； 3.能适应倒班、服从安排、责任心强； 4.有浮选工的工作经验，熟悉选厂流程、工艺和设备的使用遵守选矿厂的各 项规章制度、严格执行操作规程、严格执行交接班制度。 |
1.主要对选矿厂设备的操作、维护、巡检; 2.对岗位指标的控制。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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选矿厂 |
生产操作岗（过滤中控工） |
2 |
1.大专及以上学历； 2.45周岁（含）以下、身体健康； 3.能适应倒班、服从安排、责任心强； 4.有过滤中控工作经验，熟悉选厂流程、工艺和设备的使用遵守选矿厂的各 项规章制度、严格执行操作规程、严格执行交接班制度。 |
1.主要对选矿厂设备的操作、维护、巡检; 2.对岗位指标的控制。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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工程技术部 |
装备管理岗 |
1 |
1.45周岁（含）以下，大专及以上学历，过程装备与控制工程专业等相关专业； 2.具有3年及以上相关工作经验； 3.具备较强的沟通协调能力、分析解决问题能力、专业能力、创新能力、 知识提升能力，能够对工程设备安装中出现的问题建言献策； 4.熟练使用AutoCAD、office办公软件； 5.具有正常履职的身体条件，能承受矿山井下工作，服从公司工作安排。 |
负责工程项目设备技术管理工作， 组织体系制度建设、项目立项、 工程设备管理、基础资料管理， 指导和协助责任单位设备管理工作。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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工程技术部 |
化验员岗 |
3 |
1.30周岁（含）及以下，大专及以上学历，化验分析、化学等相关专业； 2.了解化工分析相关理论知识，掌握化工分析基本操作，会使用常规化 验设备，具有相关工作经验优先考虑； 3.熟练使用WORD、EXCEL、CAD等办公软件； 4.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
1.负责原辅料、半成品、成品油的化学检验工作； 2.负责检验样品的留样建档管理。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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工程技术部 |
调度员岗 |
2 |
1.45周岁（含）及以下，大专及以上学历，采矿、选矿等工程类相关专业； 2.具备5年以上相关工作经验，熟悉调度安全知识，掌握国家安全生产法 律法规，矿山生产相关知识； 3.具有决断能力，思路清晰，懂现场安全生产， 熟练使用WORD、EXCEL等办公软件； 4.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
负责公司生产、建设调度，包括日常生产、建设、 事故、灾害组织协调和指挥等工作。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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安全环保部 |
安全管理岗 |
1 |
1.45周岁（含）以下，大专及以上学历，安全、采矿等工程类相关专业； 2.熟悉安全、环保管理等相关专业知识； 3.具备5年以上矿山、生产企业等一线相关工作经历； 4.持注册安全工程师证书者优先； 5.具备较强的协调能力、组织能力、分析判断能力、责任心、 原则性、安全意识; 6.熟练使用WORD、EXCEL等办公软件； 7.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
根据国家有关安全方针、政策及相关法律、 法规、公司相关管理制度， 协助部长/副部长开展安全监督检查、安全教育培训、 HSE制度建设等工作，保障公司安全目标顺利实现。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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摩天冲磷矿 |
采矿技术员 |
2 |
1.40周岁（含）以下，采矿相关专业毕业，本科及以上学历； 2.能接受下井工作； 3.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
负责公司地质、测量、采矿、井建、通风等技术管理工作。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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摩天冲磷矿 |
充填管理 |
2 |
1.45周岁（含）以下，大专及以上学历，采矿等工程类相关专业； 2.具备矿山3年及以上充填相关工作经验； 3.具备井下充填相关理论知识，能够独立编制充填相关操作规程及技术措施； 4.具备较强的创新意识和创新自信、正确的业绩观、良好的职业操守和个 人品行；具有较强的责任意识、较好的表达与沟通协调能力、 良好的团队合作精神； 5.熟练使用WORD、EXCEL、CAD等办公软件； 6.具有正常履职的身体条件，并能长期从事井下工作，爱岗敬业， 服从公司工作安排。 |
矿山采空区充填计划编排、落实，充填系统管理。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
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摩天冲磷矿 |
安全管理员 |
1 |
1.35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，安全、采矿等工程类相关专业； 2.熟悉安全、环保管理等相关专业知识； 3.具备3年以上矿山、生产企业等一线相关工作经历； 4.具备较强的协调能力、组织能力、分析判断能力、责任心、原则性、安全意识; 5.熟练使用WORD、EXCEL等办公软件； 6.具有正常履职的身体条件，爱岗敬业，服从公司工作安排。 |
根据国家有关安全方针、政策及相关法律、 法规、公司相关管理制度， 协助部长/副部长开展安全监督检查、安全教育培训、 HSE制度建设等工作，保障公司安全目标顺利实现。 |
按照公司薪酬管理办法执行 |
四、招聘方式及流程
本次招聘工作分为发布招聘公告-网上报名-资格初审-笔试-面试-成绩公示-确定考察人选-考察(资格复审和体检)-结果公示-正式聘用等阶段。
(一)发布招聘信息
本次招聘信息在贵州好工作官网、贵州163、地矿股份微信公众号等网络平台发布。
(二)网上报名
应聘者于公告发布之日起至2024年8月30日下午5:30，填写《贵州锦麟化工有限责任公司应聘人员报名表》同时一并将个人毕业证书、学位证书、职业资格证书、职称证书等有效证件的电子扫描件发至简历接收邮箱，邮件标题请注明：姓名+应聘岗位。如：XXX+应聘XXX岗位，发送至邮箱(guizhoujinlin@163.com)，逾期不再接收简历。未按照要求提交应聘资料者，公司不予接收。
(三)资格初审
根据招聘资格条件，结合应聘人员情况进行简历筛选和资格审查，符合招聘条件的报名人数与招聘人数比例至少达到3：1，方能开展后续工作，若未达到3：1，则中止相关岗位公开招聘工作，采用其他方式补充人员。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消应聘资格。
(四)笔试(占比30%)
1.笔试为闭卷考试，总分值100分，60分及格，笔试成绩合格者，方能进入下一环节;
2.进入笔试环节人员，根据资格初审情况，结合应聘者学历、学位、专业技能、工作经历与岗位匹配度等因素，按照报名人数与招聘人数比例最少3:1的比例确定进入笔试环节人员，笔试不及格和未参加笔试的人员，取消进入下一环节资格，笔试结束后，由公司在“地矿股份”微信公众号等平台公示成绩及排名。
(五)面试(占比70%)
按照笔试成绩由高到低排序，笔试成绩合格者按照最少3:1，最多5:1的比例，确定进入面试人员，面试为半结构化面试，考核试题包含专业知识(结构化试题50%)和考官的随机提问(非结构化试题50%)，通过面试者的回答情况，考核面试者的岗位匹配度、应变能力等综合素质，同一岗位面试结束后，面试当天当场公布成绩，面试环节无故缺考者，面试成绩按照零分计算。
(六)成绩公示
笔试、面试结束后，按照笔试30%，面试70%比例计算综合成绩，并由公司在“地矿股份”微信公众号等平台公示综合成绩及排名，笔试、面试、综合成绩均按“四舍五入”保留两位小数，笔试、面试具体时间另行通知。
(七)确定考察人选
根据笔试、面试综合成绩由高到低进行排序，按招聘岗位1：1的比例提出考察人选，综合成绩相同，则一并列入考核人选范围，根据考察情况择优确定拟录用人选，综合成绩60分以下者不予考虑录用。
(八)考察(资格复审和体检)
1.资格复审
资格复审采取背景调查、档案查阅资料、出具无犯罪证明等方式进行，主要审查应聘者报名信息真实性以及遵纪守法、廉洁自律等情况。
2.体检
通过资格复审人员进入体检环节，需提供本人近三个月内县级及以上正规医院健康体检报告，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在原工作单位从事岗位或应聘岗位存在职业病危害因素的，还需同步提供原单位离职体检报告或职业健康体检报告，体检费用由应聘者自行承担。
如有应聘者因资格复审、体检不符合聘用要求或自愿放弃考察资格，公司根据实际情况决定是否递补。
(九)结果公示
根据资格复审和体检情况，确定最终录用人员名单，并在地矿股份微信公众号等网络平台进行为期5个工作日公示。
(十)正式聘用
经公司相关会议审定后，并将全过程材料报送集团审核通过，由综合办公室通知聘用人员办理正式入职手续。
五、纪律要求
(一)本次招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。
(二)本次招聘公司纪委全程参与公开招聘工作,加强对公开招聘工作的监督;应聘人员应自觉遵守回避制度;相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求,确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况,一经发现,将严肃处理。
(三)本次招聘资格审查工作贯穿招聘全过程，招聘期间及聘用后试用期内如发现应聘者存在伪造学历、工作经历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格或解聘，且该应聘者今后不得参加公司组织的任何招聘活动。
(四)本次招聘笔试、面试、考察各环节具体安排，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者负责，未进入笔试、面试、考察的人员将不再另行通知。
七、本次招聘工作由综合办公室具体负责组织实施。